Sechorbs conquista piso mínimo e reajuste salarial para trabalhadores do Burguer King
Fonte: Sechorbs
Vítoria dos trabalhadores do Burguer King: o sindicato conquitou piso mínimo de R$1.567,00, reajuste salarial de 4,5%, prêmio de retroativos, plano de saúde e outros benefícos
O salário mínimo na rede passará a ser de R$ 1.567,00. Agora o Burguer King tornou-se a Fast Food que melhor remunera na região. Funcionários que trabalharam o ano de 2020 todo vão receber um prêmio a partir de R$ 810,00, de acordo com a remuneração e período trabalhado.
Uma luta que iniciou em meados de Fevereiro deste ano, capitaneada pelo Sechorbs. A negociação coletiva chegou-se a um consenso deliberada pela assembleia geral com os trabalhadores realizada na última terça feira (25). Foram duas assembleias no mesmo dia, as 9 horas e as 16 horas, para que houvesse maior participação dos trabalhadores além de evitar possíveis aglomerações em observância as recomendações das autoridades quanto a pandemia causada pelo novo coronavírus (COVID-19).
O sindicato propôs a empresa uma correção quanto a defasagem não aplicada no ano passado. Além disso, os trabalhadores desfrutarão do pagamento retroativo desde Janeiro de 2020, o que resultará em aportes que podem variar de R$ 810,00 até R$ 3.000,00 dependendo do cargo, salário e período trabalhado.
Para o presidente do Sechorbs, Francisco Pereira de Andrade, “essa conquista vem em boa hora visto que ainda estamos em uma indefinição por parte do patronal quanto ao reajuste para 2021. Os salários dos trabalhadores do BK estavam muito defasados e o êxito nesta negociação foi tanta que agora se tratando de fast food na região, a empresa passará a ser a que melhor remunera graças a luta da entidade sindical”.
Além do presidente do Sindicato, também participaram da assembleia o diretor Daniel Andrade e os agentes sindicais Caio Lima e Thalita Santos. A votação foi através do escrutínio secreto e a proposta foi aceita de forma unânime, ratificando o trabalho do sindicato.
OUTROS BENEFÍCIOS CONSEGUIDOS ATRAVÉS DO ACORDO:
PLANO MÉDICO – já era aplicado pela empresa mas sem instrumento coletivo. Agora, a obrigação do plano médico se fez por norma e a empresa não pode mais cortar.
PISO ENTRANTE acima do piso mínimo da categoria – os trabalhadores em contrato de experiência receberão R$ 1.400,00 durante o período probatório. Efetivando a contratação, salário já deverá seguir o mínimo conquistado pelo sindicato de R$ 1.567,00.
PRÊMIO RETROATIVIDADE – os funcionários que trabalharam no ano de 2020, inclusive quem já foi demitido ou pediu demissão, deverão receber na proporção 1/12 por mês trabalhado, um prêmio equivalente a 4,5% por mês sobre a remuneração anterior, como forma de pagamento retroativo pela defasagem salarial.
RETROATIVOS 2021 TAMBÉM CONTARÃO – sindicato conseguiu que o reajuste salarial fosse aplicado a partir de Janeiro, ou seja, a diferença salarial será paga desde janeiro deste ano (5 meses).
